IRIS Informatique a mis en place son plan d’action sur l’égalité hommes/femmes.
Ce plan d’action a pour objectif de formaliser les actions déjà en place chez IRIS et de s’engager sur de nouvelles actions.
IRIS a souhaité s’engager jusqu’à fin 2023 sur 4 domaines d’actions parmi les 9 existants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, sécurité et santé au travail, rémunération effective, articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.
Embauche, recrutement :
– Veiller à la neutralité tout au long de la procédure de recrutement
– Susciter les candidatures internes et externes sur les emplois au genre sous représenté : L’ambition d’IRIS est d’augmenter la proportion de femmes dans les métiers techniques
– Sensibiliser les personnes en charge du recrutement au sujet de l’égalité professionnelle
– Communiquer davantage sur notre politique d’égalité hommes/femmes afin d’attirer de nouveaux profils
Rémunération, classification :
– Garantir à l’embauche une rémunération et une classification identique entre les hommes et les femmes à niveau de formation, d’expérience et de postes confiés équivalents
– S’assurer de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes tout au long de leur carrière
La promotion professionnelle :
– Promouvoir la promotion des femmes dans l’entreprise dans la même proportion que pour la population masculine : à compétences et expériences égales, IRIS considère que les hommes et les femmes doivent avoir accès au même parcours professionnel et aux mêmes possibilités d’évolutions.
– Permettre l’accès aux femmes aux postes de management dans la même proportion que pour la population masculine
Les conditions de travail :
– S’assurer que l’organisation du travail prenne en compte la thématique de l’égalité professionnelle et de la mixité notamment grâce à l’utilisation des nouvelles technologies au quotidien
– Améliorer les postes des métiers entrainant la manutention manuelle de charges et favoriser l’accès à toutes et tous à tous les postes de travail
– Travailler sur les représentations des métiers et des postes en réalisant notamment des actions de communication pour déconstruire les stéréotypes de genre
– Favoriser la gestion de la parentalité au sein de l’entreprise