IRIS a obtenu les résultats suivants au calcul de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 :
Note globale 73/100 :
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40 ;
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 ;
- Indicateur retour de congés maternité : 0/15 ;
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10.
Nos objectifs de progression pour l’année à suivre sont les suivants :
Objectif Indicateur écart de rémunération
– Garantir à l’embauche une rémunération et une classification identique entre les hommes et les femmes à niveau de formation, d’expérience et de postes confiés équivalents ;
– S’assurer de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes tout au long de leur carrière.
Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
–
Objectif Indicateur retour de congé maternité
– Favoriser la gestion de la parentalité au sein de l’entreprise.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
– Promouvoir la promotion des femmes dans l’entreprise dans la même proportion que pour la population masculine. L’entreprise souhaite permettre aux salariés, quel que soit leur genre, d’avoir les mêmes possibilités d’évolution professionnelles, à compétences et performance identiques.